据工会成员谢普·塞尔表示，罢工的原因在于星巴克未能有效解决员工们长期关注的薪资、人员配备和日程安排等问题。员工们普遍认为，薪水未能有效跟上生活成本的上涨，尤其是在当前高通胀的环境中，很多员工感到难以维持基本生活水平。此外，星巴克门店常常人手不足，导致员工工作负担加重，离职率上升。同时，员工们对于排班的不确定性也感到不满，希望能够有更灵活的工作时间安排。

罢工事件发生后，星巴克在一份声明中表示，周五的罢工对公司经营的门店总数为10000家的整体运营没有显著影响，只有大约10家门店未开业。然而，随着罢工的持续升级，罢工范围逐渐扩大，从最初的洛杉矶、芝加哥和西雅图等地，扩散至新泽西州、纽约州、费城和圣路易斯等地的星巴克门店。工会表示，罢工每天都在升级，到平安夜时可能会达到全国“数百家门店”。

此次罢工事件对星巴克来说无疑是一个重大的挑战。作为全球知名的咖啡连锁品牌，星巴克在购物者在完成假日购物时通常会享用拿铁等饮品，同时在年末还会销售大量礼品卡。因此，罢工事件对星巴克的品牌形象和营收都造成了一定的影响。

星巴克与Workers United的谈判也一直在进行中。自4月以来，星巴克已与工会进行了九次以上的谈判会议，并就“数百个议题”达成了30多项协议，其中包括经济问题。然而，双方仍未就薪资、人员配置等问题达成一致。星巴克公司表示，他们已准备好继续谈判，但指责工会代表提前结束了谈判会议。

此次星巴克大罢工事件再次凸显了企业与员工之间关系的重要性。企业需要尊重员工的权益和需求，为员工提供合理的薪资和福利待遇，以及良好的工作环境和发展机会。同时，员工也需要理解企业的难处和运营压力，积极参与企业的建设和发展。只有双方共同努力，才能实现企业的可持续发展和员工的个人成长。