这笔名为“目标达成激励”（TAI）的奖金将于12月24日正式发放。此次绩效奖金的大幅提升，得益于半导体市场的复苏以及三星内存业务部门业绩的快速好转。去年，三星内存业务部门曾面临严峻挑战，亏损高达10万亿韩元（约合504.1亿元人民币）。然而，随着市场环境的改善和公司业绩的显著提升，预计今年该部门将实现约20万亿韩元（约合1008.2亿元人民币）的盈余，实现了惊人的逆转。

三星电子的这一决定，不仅是对内存部门员工辛勤付出的高度认可，更是对公司未来业绩增长的坚定信心。通过实施如此高额的绩效奖金激励，三星电子希望能够进一步激发员工的积极性和创造力，推动公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

值得注意的是，此次高额绩效奖金的发放并非孤立事件。为庆祝半导体业务成立50周年，三星电子还将向设备解决方案（DS）部门所有员工发放200万韩元（约合10082元人民币）的特别补贴。这一举措旨在鼓舞士气、激励员工，并庆祝半导体部门在公司长期发展中取得的重要成就。

然而，并非所有部门的绩效奖金都如此丰厚。在DS部门中，晶圆代工部门和系统LSI部门仅获得相当于基本工资25%的绩效奖金。尽管这一比例相较于内存部门有所不及，但对于这两个部门的员工来说，也是一份不小的激励。同时，设备体验（DX）部门中的电视、移动、医疗设备和电子部门则获得了相当于基本工资75%的奖金，而家电部门和网络部门则分别为37.5%和25%。

回顾过去几年的数据，三星DS部门的绩效奖金一直处于波动状态。从2015年至2022年上半年，该部门的TAI绩效奖金最高额度一直保持在每月基本工资的100%。然而，自2022年下半年开始，由于业绩出现放缓，该部门在当年的下半年仅获得了50%的TAI绩效奖金。去年，由于全年运营亏损约为15万亿韩元，内存业务、晶圆代工业务和系统LSI业务在上半年仅获得25%的TAI绩效奖金。而到了下半年，存储业务的TAI绩效奖金更是降至12.5%，代工和系统LSI部门的TAI绩效奖金则直接降至0%，创下TAI制度实施八年来的最低纪录。