据极越汽车的通报显示，自12月11日公司出现危机以来，徐继业作为公关负责人，不仅未能有效维护公司和员工的声誉，反而在12月19日工作组努力促成补偿方案、员工焦急等待之际，在其朋友圈发表了分裂员工的不当言论，对员工感情及公司团结造成了巨大伤害，严重违背了公司“利他主义”的企业文化准则。基于《员工手册》的相关规定，公司决定单方面解除与徐继业的劳动合同。

然而，徐继业对此并不认同。他在朋友圈回应称，自己在被开除前并未接到任何人的沟通，认为公司的做法过于草率，且单方面开除肯定违反了相关规定。他还表示，自己试图联系极越汽车的CEO夏一平以及集度HR Head谢迅，但均未果，这让他对公司的现状感到担忧。

徐继业在回应中还提到，不排除有人盗用自己的账号散布不实言论的可能性。他表示，自己仍在调查情况，希望事情能够尽快沉淀清楚，并呼吁大家保持冷静，不要轻信谣言。

值得注意的是，在极越汽车发布开除通报的前一天，公司内部员工已经获得了“N+1”的经济补偿回复，这是极越汽车在出现危机后，对员工进行的一次重要安抚。其中，“N”代表员工在公司的服务期限折算，“1”则代表上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。此外，对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，极越汽车也原则上保留了工作岗位直至相应情形结束。

尽管经济补偿方案已经出台，但员工们对于公司的未来仍然充满担忧。不少员工表示，希望公司能够尽快走出困境，为员工们提供更加稳定的工作环境。

此次事件不仅引发了员工们的广泛关注，也让业界对于极越汽车的发展前景产生了更多的猜测。